才建設是組織發展的(de)重要環節，有人(rén)說現代企業間的(de)競争就是人(rén)才的(de)競争，可(kě)見人(rén)才培養的(de)重要性。但現實中很多(duō)主管領導認爲人(rén)才培養工作隻是人(rén)力資源部門的(de)分(fēn)内之事，與自己八竿......
是到底要解決什(shén)麽問題(沒問題存在的(de)需求都是僞需求)? 這(zhè)個(gè)問題是不是特别嚴重?有沒有詳細的(de)場(chǎng)景描述(XXX時(shí)，特别討(tǎo)厭做(zuò)XXX，要是XXX就好了(le))? 有多(duō)少用(yòng)戶會遇到這(zhè)些問題(比如是你和(hé)你......
一個(gè)有故事的(de)人(rén)似乎會更有吸引力，起碼别人(rén)都有點興趣去了(le)解他(tā)背後的(de)故事是什(shén)麽。同樣，一個(gè)有故事的(de)企業，也(yě)會被某種吸引力籠罩，做(zuò)起生意來(lái)更加得(de)心應手。相反，一個(gè)沒故事......
我們都知道：有用(yòng)的(de)社交一定是勢均力敵的(de)，處于同等段位的(de)人(rén)，才能平等地對(duì)話(huà)；小菜鳥跟大(dà)咖本來(lái)就不是一國的(de)，很多(duō)時(shí)候你以爲的(de)熱(rè)絡也(yě)隻不過是你一廂情願的(de)自High！越是上層的(de)......
前段時(shí)間我跟一位朋友勇哥(gē)出去玩，他(tā)是星巴克的(de)愛(ài)好者。這(zhè)種地方我去的(de)不多(duō)，有限的(de)幾次還(hái)是面試别人(rén)或者被别人(rén)面試時(shí)去的(de)。看樣子好像坐(zuò)滿了(le)，我就要了(le)一杯紅茶拿鐵準備帶走......
